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ASPECTOS LABORALES

¿Cuándo fue la última vez que evaluaste tus prácticas de recursos humanos? o ¿Cuándo revisaste los asuntos legales y laborales cotidianos de tu empresa?

Los conflictos laborales son inevitables. Lo que parece justo para un empleador o un empleado no siempre es lo mismo que lo que requieren las leyes.
  

Con nuestra asesoría legal, tu empresa estará mejor equipada para manejar los desafíos únicos que podría enfrentar. Lo más importante es que resolverás las disputas de tus empleados antes de que se vuelvan litigios, minimizando los costos y manteniendo la paz en tu entorno de trabajo.

 

PODEMOS AYUDARTE

 

Resolvemos aspectos laborales relacionados con:

  • Disputas con o entre empleados  

  • Quejas de salario y horarios

  • Políticas empresariales

  • Contratos laborales en disputa

  • Consultoría de recursos humanos 

  • Prácticas de contratación y despido 

  • Actualizaciones legislativas

  • Medidas disciplinarias

  • Redacción de políticas y manuales para empleados

  • Igualdad salarial

  • Incumplimiento de contratos o acuerdos de separación

  • Despido o terminación de contrato injustificado

  • Acoso sexual y discriminación

  • Compensación por discriminación

  • Inclusión

  • Licencia familiar y médica.

  • Quejas por condiciones de trabajo inseguras

  • Empleado o contratista independiente

  • Acuerdos de no competencia

 

¿CUÁNDO CONTACTARNOS?

 

Asegúrate de comunicarte con nosotros tan pronto como tengas conocimiento de un problema. Si esperas para solicitar ayuda legal, la demora podría impedirte probar ciertos hechos y reclamar alguna compensación o sanción. 

Entre muchas otras situaciones, debes contactarnos cuando: 

Al ser dueño:


  • Necesitas representación para negociaciones colectivas.

  • Un empleado ha presentado una queja por discriminación o acoso contra ti.

  • Planeas suspender o despedir a uno o más empleados, cancelar un beneficio de empleado o cambiar el plan de pensión actual que tu compañía ofrece.

  • Necesitas revisar o preparar contratos y acuerdos para usar con tus empleados, tales como contratos de empleo, contratos de cesantía o exenciones.

Al ser empleado: 

  • En tu trabajo alguien te ha hostigado, discriminado o ha tomado represalias en tu contra.

  • Fuiste suspendido o despedido de tu empleo y la terminación fue infundada o injustificada.

  • Te obligan a firmar una renuncia a uno o varios de tus derechos laborales.

En Fashion Law Mx te acompañamos en cada paso del proceso, valoramos tu confianza y manejamos cada caso con extrema confidencialidad.

 
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¿QUIERES UNA CITA?

Te ofrecemos tu primer asesoría sin costo.