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FASHION LAW MX
ASPECTOS LABORALES
¿Cuándo fue la última vez que evaluaste tus prácticas de recursos humanos? o ¿Cuándo revisaste los asuntos legales y laborales cotidianos de tu empresa?
Los conflictos laborales son inevitables. Lo que parece justo para un empleador o un empleado no siempre es lo mismo que lo que requieren las leyes.
Con nuestra asesoría legal, tu empresa estará mejor equipada para manejar los desafíos únicos que podría enfrentar. Lo más importante es que resolverás las disputas de tus empleados antes de que se vuelvan litigios, minimizando los costos y manteniendo la paz en tu entorno de trabajo.
Aspectos laborales: Service
PODEMOS AYUDARTE
Aspectos laborales: Headliner
Resolvemos aspectos laborales relacionados con:
Disputas con o entre empleados
Quejas de salario y horarios
Políticas empresariales
Contratos laborales en disputa
Consultoría de recursos humanos
Prácticas de contratación y despido
Actualizaciones legislativas
Medidas disciplinarias
Redacción de políticas y manuales para empleados
Igualdad salarial
Incumplimiento de contratos o acuerdos de separación
Despido o terminación de contrato injustificado
Acoso sexual y discriminación
Compensación por discriminación
Inclusión
Licencia familiar y médica.
Quejas por condiciones de trabajo inseguras
Empleado o contratista independiente
Acuerdos de no competencia
Aspectos laborales: Welcome
¿CUÁNDO CONTACTARNOS?
Aspectos laborales: Headliner
Asegúrate de comunicarte con nosotros tan pronto como tengas conocimiento de un problema. Si esperas para solicitar ayuda legal, la demora podría impedirte probar ciertos hechos y reclamar alguna compensación o sanción.
Entre muchas otras situaciones, debes contactarnos cuando:
Al ser dueño:
Necesitas representación para negociaciones colectivas.
Un empleado ha presentado una queja por discriminación o acoso contra ti.
Planeas suspender o despedir a uno o más empleados, cancelar un beneficio de empleado o cambiar el plan de pensión actual que tu compañía ofrece.
Necesitas revisar o preparar contratos y acuerdos para usar con tus empleados, tales como contratos de empleo, contratos de cesantía o exenciones.
Al ser empleado:
En tu trabajo alguien te ha hostigado, discriminado o ha tomado represalias en tu contra.
Fuiste suspendido o despedido de tu empleo y la terminación fue infundada o injustificada.
Te obligan a firmar una renuncia a uno o varios de tus derechos laborales.
En Fashion Law Mx te acompañamos en cada paso del proceso, valoramos tu confianza y manejamos cada caso con extrema confidencialidad.
Aspectos laborales: Welcome
Aspectos laborales: Resources
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